О компании

В национальных интересах

Инвесторам и акционерам

social-twitter

Вопросы и ответы: Вакансии

Сколько этапов собеседований необходимо пройти для устройства на работу? Как быстро можно получить ответ?

Количество собеседований зависит от уровня позиции и требований к вакансии, на которую подбирается сотрудник. Этап трудоустройства может состоять из одной или нескольких встреч с руководителями различного уровня.

Если Вы хотите работать в нашей компании, Вы можете направить свое резюме, используя форму на сайте. В случае заинтересованности мы обязательно свяжемся с Вами и пригласим на собеседование.

Может ли студент пройти стажировку в компании? Что для этого нужно сделать?

Компани ежегодно проводит летние стажировки для студентов по различным направлениям. Для того, чтобы пройти стажировку в компании нужно направить свое резюме или заполнить анкету на сайте, подробнее смотри раздел «Стажировки» - http://www.rostelecom.ru/career/intern/

Предоставляет ли компания социальный пакет для сотрудников? Что в него входит?

Социальный пакет в зависимости от должности может отличаться. В социальный пакет входит:

  1. Добровольное медицинское страхование (ДМС),
  2. Корпоративная мобильная связь,
  3. У компании заключены партнерские договоры с фитнес-клубами, предоставляются скидки на покупку абонемента для сотрудников.

Сотрудники «Ростелекома» также могут получить социальные льготы и компенсации в рамках коллективного договора с профсоюзной организацией. 

Оплачивает ли компания отпуск сотрудника?

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам согласно трудовому законодательству в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График отпусков составляется в рамках подразделения и согласуется с руководителем.

Существует ли премирование сотрудников или другие возможности их мотивации?

В компании существует система материального стимулирования работников по результатам работы. Данная система предполагает:
  1. регулярные премиальные выплаты определенной периодичности, размеры которых зависят от корпоративных показателей деятельности компании, групповых и/или индивидуальных показателей работников, 
  2. единовременные  дополнительные (нерегулярные) премиальные выплаты.

Есть ли в компании испытательный срок? Сколько он длится?

Испытательный срок устанавливается для новых сотрудников Компании в рамках трудового законодательства. Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести.

Существует ли в компании дресс-код?

Да, в ПАО «Ростелеком» действуют требования к внешнему виду сотрудников компании. Всем работникам необходимо придерживаться делового стиля в одежде, иметь аккуратный внешний вид.

Режим работы для сотрудников? Возможна ли дистанционная  работа?

Основной график работы в Корпоративном центре:
  • С понедельника по четверг – с 9-00 до 18-00;
  • В пятницу – с 9-00 до 16-45;
  • Обеденный перерыв составляет 45 минут.
В различных региональных филиалах график может отличаться. Также для некоторых подразделений предусмотрен сменный график работы.

Какие возможности для обучения сотрудников предлагает компания?

Обучение в Компании осуществляется в 2 форматах: 

  • дистанционное (курсы в системе дистанционного обучения, электронная библиотека литературы, реестр внутренних нормативных документов).
  • очное (институт внутренних тренеров и внешние провайдеры). Профессиональное обучение осуществляется по запросу подразделения. Тематика профессионального обучения зависит от деятельности подразделения и функциональных обязанностей сотрудника.

в начало страницы